Was steckt in Dir?

Finde es heraus und mach was draus!

Für Schüler ist es wichtig, eine Perspektive zu haben; rechtzeitig die eigenen Fertigkeiten und Fähigkeiten zu kennen, damit die richtigen Weichen für die Zukunft möglichst früh gestellt werden können.
Doch wer kennt schon als Schüler seine berufliche Bestimmung? Dabei ist die Kenntnis um seine eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten die Voraussetzung für eine erfolgreiche Berufswahl. Und genau hier setzen wir mit der Potentialanalyse an.
Wir testen mit wissenschaftlich fundierten Verfahren wo Deine Stärken im Bereich der fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen liegen und welche Deiner Interessen Dir auch in beruflicher Hinsicht von nutzen sein können.

Erkenne Deine Stärken und nutze sie!

Unser Kompetenzcheck gliedert sich in vier Module. Die Module können einzeln oder kombiniert gebucht werden. Das Ziel der Potenzialanalyse und verschiedenen Trainings ist die richtige und somit erfolgversprechende Wahl passender Berufe. Soll ich besser eine Berufsausbildung machen? Welche Berufsfelder passen zu mir? Oder doch lieber ein Studium, aber welches? Wann und wie muss ich mich bewerben? Wie muss ich mich im Vorstellungsgespräch verhalten?

1. Modul – Kompetenzfeststellungsverfahren

Erhebung der

• fachlichen Kompetenzen
• methodischen Kompetenzen
• sozialen Kompetenzen
• Interessen
• biographischen Daten
• Berufswünsche
• nach der Erhebung folgt die wissenschaftliche Auswertung der Daten, die als schriftliches Gutachten zusammengefasst und dem Teilnehmer bei der Besprechung der Ergebnisse überreicht werden.
• Im Rahmen des persönlichen Auswertungsgespräches fokussieren wir uns auf die gezeigten Stärken des Teilnehmers und verknüpfen diese mit konkreten Berufsfeldern und deren Anforderungen.

2. Modul – Bewerbungstraining

• Bewerbungsunterlagen aktuell u. individuell erstellen
• Das Vorstellungsgespräch ein Training mit professionellem Feedback zur verbalen und nonverbalen Kommunikation im Bewerbungsprozess mit finaler Videoanalyse.

3. Modul – Training sozialer Kompetenzen

• Erwartungen der Wirtschaft an Azubis und Arbeitnehmer
• „Knigge“ – Training

Während dieses Trainings werden so genannte Schlüsselqualifikationen erläutert, es wird zur Selbstreflexion in diesen Kategorien angeleitet und die Arbeitgeberperspektive eingenommen. Es folgen konkrete und individuelle Konzepte zur Übung bedeutsamer Qualifikationen im Zusammenhang mit der Berufsreife.

4. Modul – Kommunikationstraining

Im Kommunikationstraining werden die Grundlagen der Kommunikation im verbalen und nonverbalen Bereich interaktiv vermittelt und in Rollenspielen mit professionellem Feedback videogestützt geübt.

5. Modul – Konfliktmanagement

Beim Konfliktmanagement steht der konstruktive Umgang mit Aggression und Konflikten im Mittelpunkt und wird ebenfalls durch professionelles Feedbackvideogestützt trainiert.